Aménagement de postes de travail à des fins de réinsertion
Un poste de travail aménagé aide les personnes accidentées ou atteintes d’une maladie professionnelle à se réinsérer professionnellement. Dans le même temps, les entreprises bénéficient de moins d’absences et peuvent maintenir le savoir professionnel.
Table des matières
En bref
- Un poste de travail aménagé est un poste adapté à la santé de la personne concernée.
- Le poste de travail aménagé facilite le retour au travail.
- Il soutient le recouvrement progressif de la capacité de travail.
- Si les conditions sont remplies, la Suva apporte un soutien financier sous la forme d’une indemnité forfaitaire de 20 000 francs.
- Cette somme permet de couvrir les frais d’infrastructure, de matériel et autres.
Après un accident ou une maladie professionnelle, l’avenir professionnel d’une personne est souvent incertain. En proposant un poste de travail aménagé, vous soutenez la réinsertion des collaborateurs et collaboratrices concernés.
De tels postes constituent un élément important de la promotion de la santé dans l’entreprise. Vous pouvez ainsi:
- Aider les collaborateurs et collaboratrices à se réinsérer
- Réduire les absences
- Maintenir le savoir professionnel au sein de l’entreprise
- Réduire les coûts des absences et de la santé
- Renforcer positivement le climat de travail
- Améliorer l’image de l’entreprise
Les postes de travail aménagés peuvent aussi être utilisés à titre préventif, par exemple lorsque les premiers signes de surcharge sont visibles.
Qu’est-ce qu’un poste aménagé?
Un poste de travail aménagé est un poste adapté qui tient compte des séquelles physiques ou psychiques d’un collaborateur ou d’une collaboratrice. Il aide ce dernier ou cette dernière à recouvrir progressivement sa capacité de travail. Les collaborateurs et collaboratrices peuvent reprendre plus facilement l’activité exercée auparavant ou en changer.
L’objectif est de maintenir ou de recouvrer progressivement la capacité de travail malgré les atteintes à la santé sans risque pour cette dernière ou le bien-être de la personne concernée.
Conditions relatives à un poste de travail aménagé
- Le poste de travail aménagé l’est de manière permanente.
- Il est associé à des tâches moins exigeantes sur le plan physique.
- Il se distingue par un environnement de travail calme et sans pression de productivité ni agitation.
- Le poste de travail aménagé offre suffisamment de capacités de travail.
- Il est avant tout mis à la disposition de collaborateurs et collaboratrices de manière temporaire après un accident ou une maladie professionnelle.
- L’entreprise favorise la réussite de la réinsertion en accompagnant et en soutenant activement la personne concernée.
Conseil: rédigez une description détaillée du poste en vue de l’installation.
Soutien financier pour les entreprises
Si les conditions requises sont remplies, nous soutenons votre entreprise financièrement sous la forme d’une indemnité forfaitaire de 20 000 francs. Vous pouvez ainsi couvrir les frais d’infrastructure, de matériel ou d’autres coûts.
Remarque: le soutien financier n’a aucune influence sur les primes d’assurance de votre entreprise.
La réinsertion: un investissement payant
Une réinsertion réussie profite à toutes les parties prenantes. Les collaborateurs et collaboratrices se voient offrir une perspective d’avenir et reprennent progressivement le chemin du travail. Dans le même temps, les employeurs et les salariés bénéficient de primes plus basses.
Permettez la réinsertion de vos collaborateurs et collaboratrices
Vous souhaitez permettre à une personne accidentée ou atteinte d’une maladie professionnelle de réintégrer le monde du travail? Contactez-nous ici.
Vous avez des questions au sujet de la réinsertion ou vous avez besoin d’aide concrète pour la réinsertion d’un collaborateur ou d’une collaboratrice? Votre agence Suva la plus proche vous répondra volontiers au numéro de téléphone 058 411 12 12.
Vous trouverez des infos complémentaires sur Compasso, le portail d’information pour les employeurs.